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如果换成以前,杨辰要先寻找能帮得上忙的关系,找准目标之后,看看用什么办法能打动人家,如果不能直接建立关系的话,还要采取迂回战术,看看通过谁才能联系上对方。
但是现在,杨辰不用了,因为有了花幼兰,只要在昌州省内,花幼兰就拥有少人能及的影响力,这就是常委的威力。
而两者的关系,因为有了沙嫣红,成了不是亲戚却胜似亲戚的关系,这种情况下,杨辰就不需要再找别人,直接找她就行。
而且还不用准备公关手段,有要求也不用暗示或者隐晦地说,直接说就行。
“花姨,事情是这样的,前几天领导向我透露,说我可以留下来,享受副巡视员待遇,您觉得合适不?”杨辰先用求指点的态度问道。
“把你们这些人调过去,又辛苦又麻烦的,还要冒风险,给个副巡视员待遇不是正常,这算什么条件。”花幼兰就直接说道。
像这种把人调过去执行专项任务的,就算是提拔不了实职,至少都要解决个待遇的,副巡视员不是应该的,算什么优待。
也就是领导们喜欢拿这个来晃点人,比如说杨辰他们这次调查任务,如果完成,就算提拔不了,一般也要落实副厅级待遇。
可能不会所有人都落实,但至少一大半人会都会落实。
但是绝对不会有领导公开承认这个,只会暗示,比如说只要你们好好努力,组织不会忘了你们的,组织一定会公平公正对待你们每个人的付出,你们的表现,组织都是看在眼里的。
但是文件上不会有,也不会公开承认。
哪怕是人所共知的事实,也是如此。
这种情况下,如果领导想动员你干什么时,就会拿这个来跟你谈条件,你只要好好努力,就给你落实等等。
你要说这个我本来就该享受了,领导就会问,谁说了?文件呢?
本来只有百分之八十的可能,或者说只有百分之八十的人能享受待遇,领导这样跟你谈话后,你的机率提高到百分之九十,但你如果拒绝了,可能就降到百分之五十甚至为零。
无中生有也好,或者叫空手套白狼也好,在职场中很常见。
也可以叫权利绑架,比如:你想入职?来签了这个自愿放弃五险一金的声明;
或者你想升职加薪不?来,签了这个自愿加班的协议。
把该有的权益当成施舍或恩赐,让你不得不服从。
而更严重的,就是PUA,以前老板们很喜欢这样说:公司给了你们机会,给了你们工作,不然你们这样的,到了外面,连个工作都找不到,你们要学会感恩,要知道感谢老板。
现在还有老板敢这样说不?
老板喜欢给你画饼,其实领导也喜欢,我这有个比较艰巨的任务,看在咱们怎么怎么的份上,照顾照顾你,完成之后,放心吧,肯定怎么怎么。
骗职场新人的不二法宝。
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