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第490章 展讯骁龙芯片（第1页）

&esp;&esp;安华高要收购全球，18项国际专利。曾在transilica和美满科技工作，研发了蓝牙芯片和80211bgn80211a等芯片。

&esp;&esp;“对了，高通想要收购我们的图形芯片公司不成，在里面大肆的挖墙脚。”李理游

&esp;&esp;“他挖我们的，你不知道挖他们的？注意专利还有保护好技术资料，别让人有机可乘。”周石没好气的说，这种事情在正常不过了，更龌龊的还有许多，除了保护好自己，也没有其他办法，硅谷可是没有竞业协议（有默契，大公司互补挖人）。只要核心的技术资料不被盗走，加上展讯本身的研发速度，相信也不会有什么大问题。

&esp;&esp;“也只能这样了，不过海外和华夏这边的工资待遇始终是个问题。”李理游

&esp;&esp;“这么复杂的问题我怎么知道解决，你们还没有方案吗？”周石现在的能力解决一些小问题可以，这么复杂的管理问题找他实在有些为难。跨国公司的薪酬一直是一个很大的问题，朋友网之所以各个地区分别建立独立分公司的模式，也有员工薪酬方面的考虑，他不可能一开始就给国内的员工达到海外的收入水平。

&esp;&esp;“除了给国内的员工涨工资，没有什么好办法。”李理游

&esp;&esp;“涨工资肯定要涨，对了我们给公司员工制定了多少级别？”周石想到以前阿里有十来个级别，百度藤讯都有九个级别，这么多级别应该可以协调员工的工资吧？

&esp;&esp;“员工级别？”李理游

&esp;&esp;“要不这样，我们逐年提高员工待遇，然后根据个人能力划定员工级别，同一级别同一工资水平，不同地区生活补助不一样，盈利状况，贡献不一样，工资奖励也不一样。”周石稍微想到一点，出起了馊主意。

&esp;&esp;“这行吗？”李理游

&esp;&esp;“这不是我们的问题，人事财务做什么的，要不重新找一个由跨国公司经验的，最少也要有这样经验的副手。”周石挺不爽的，他没有这样的经历，亚马逊在华夏的公司他也没有过问。对于工资问题向来不是他关心的地方，这种事情总能够找的合适的人解决。核心思想就一个公平原则，反正随着通货膨胀，高端职业在华夏的工资水平也会逐渐和国际接轨。不过想到李理游是公司的ceo，什么都要管，周石也就没有多说。

&esp;&esp;“对了，我们的董事长能够压服约翰尼·斯洛基（johnysrouji）吗？”周石颇有恶趣味的问李理游，李一楠是国内一个公认的天才，约翰尼·斯洛基是iphone微处理器芯片设计的主要负责人。

&esp;&esp;“我看够呛，他现在休息都很少，长时间泡在公司工作，我们支持视网膜屏幕的骁龙s1芯片，主要功臣是约翰尼·斯洛基，可惜他的英语水平不够好”李理游想到这里也感觉好笑

&esp;&esp;约翰尼·斯洛基是以色列人，主要工作地点是美国和以色列，偶尔也到华夏来汇报工作，他可以流利地讲阿拉伯语、希伯来语以及法语，英语水平只是略差而已，不过能力非常出色。

&esp;&esp;“你可得看着点，不要让他过劳死，他的责任主要是技术研究的方向，让我们少走弯路，而不是具体的研究”周石虽然想看这个天才的笑话，也不会拿他的健康开玩笑。

&esp;&esp;“好的，我会替你注意的，不会有事”李理游

&esp;&esp;周石知道这事情也只能这样，他过去说不定会帮倒忙。

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